本所廖郁晴律師近日受邀，為跨境高科技電子公司進行「職場霸凌防治」專題培訓，並以企業遵法與申訴調查的全方位攻略為核心，協助企業在高度競爭與跨部門協作的環境中，建立健全且可落地的職場治理機制。此次課程聚焦於2026年最新職場安全法規要求，協助企業在制度、流程與管理文化上全面提升法遵成熟度。

培訓內容從法規義務出發，廖律師清楚解析職場霸凌的法律定義、常見態樣、雇主即時處置責任，以及不同規模企業必須建置的分級防護制度。她特別強調跨境企業常見的管理挑戰，例如各部門主管的管理文化差異、遠距協作下的行為判斷、跨部門權責模糊等，並提供具體的制度設計與風險控管建議。

在申訴與調查攻略部分，廖律師以實務案例為主軸，逐步拆解申訴受理、調查小組組成、事證蒐集、面談技巧、保護措施啟動與結案通報等流程，協助企業建立一致、透明且符合法規範要求的處理機制。她並分享跨境企業常見的調查爭議與錯誤示範，讓主管與人資能在第一線正確應對，避免程序瑕疵或判斷失衡造成後續法律風險。