本所廖郁晴律師近日受邀，為跨國基金公司進行「職場霸凌防治」專題培訓，向企業主管與員工說明最新職場安全法規範，並以實務案例解析協助企業強化內部治理與風險管理。此次課程聚焦於2026年職場霸凌防治新制上路後，企業在制度建置、申訴流程、調查程序與保護措施上的法定義務，協助跨國企業在台營運時能全面掌握合規要求。

培訓內容以法規重點為基礎，說明職場霸凌的法律定義、常見態樣、雇主的即時處置義務，以及不同規模企業所需建置的分級防護制度。廖律師並以跨國企業常見的組織情境為例，解析申訴與調查流程中可能面臨的管理挑戰，協助企業建立具一致性與透明度的處理機制。

在案例分析部分，廖律師引用司法實務案例，以實際發生的職場互動衝突、權勢不對等情境及調查爭議為素材，引導學員辨識風險訊號，並討論如何在第一時間採取適當保護措施。透過情境演練，企業主管得以理解如何在維持團隊運作與保障員工權益間取得平衡。