自115年（2026年）1月1日起，《外國專業人才延攬及僱用法》修正正式施行，外國專業人才適用我國退休金制度的規範出現重大變革。過去，多數外國專業人才須先取得永久居留資格（APRC）後，始得適用《勞工退休金條例》（勞退新制）；修法後，已大幅放寬適用資格，企業僱用外國專業人才的人事及勞動法遵義務亦隨之調整。若雇主未依規定辦理退休金提繳，可能面臨補提、裁罰及相關勞資爭議。 本文整理本次修法重點，提供企業及人資部門參考。

國家安全法111年6月8日修正第三項規定：「（第一項）所稱國家核心關鍵技術，指如流入外國、大陸地區、香港、澳門或境外敵對勢力，將重大損害國家安全、產業競爭力或經濟發展，且符合下列條件之一者，並經行政院公告生效後，送請立法院備查：一、基於國際公約、國防之需要或國家關鍵基礎設施安全防

台灣分公司一但進入清算程序，公司之負責人、分公司經理人及指定清算人（以下簡稱「清算中負責人」）即扮演重要之角色。清算期間，清算人不得任意處分公司資產或將公司資產移出國外(公司法第381條)

人才為企業經營重要資產，有關勞工管理及與勞動事務相關事項，為在我國經營事業值得注意之重要項目之一。尤其，近來勞工權利意識覺醒，勞資爭議層出不窮，增進對於勞動法令之瞭解，可有效建立和諧之勞動環境、強化法令遵循並降低勞資爭議之風險。本文著重於我國主要勞動法令進行說明，期能提供有...

立法院臨時會7月6日三讀通過《公司法》，影響最大的「大同條款」，明定持有過半股份的股東，得自行召開股東臨時會，但加入需「持股三個月期限」門檻；此外，若公司設立或其他登記觸犯《刑法》偽造文書印文罪，經判決確定，經濟部可撤銷或廢止登記的「SOGO條款」，則確定不溯及既往。...