自115年（2026年）1月1日起，《外國專業人才延攬及僱用法》修正正式施行，外國專業人才適用我國退休金制度的規範出現重大變革。過去，多數外國專業人才須先取得永久居留資格（APRC）後，始得適用《勞工退休金條例》（勞退新制）；修法後，已大幅放寬適用資格，企業僱用外國專業人才的人事及勞動法遵義務亦隨之調整。若雇主未依規定辦理退休金提繳，可能面臨補提、裁罰及相關勞資爭議。 本文整理本次修法重點，提供企業及人資部門參考。

人才為企業經營重要資產，有關勞工管理及與勞動事務相關事項，為在我國經營事業值得注意之重要項目之一。尤其，近來勞工權利意識覺醒，勞資爭議層出不窮，增進對於勞動法令之瞭解，可有效建立和諧之勞動環境、強化法令遵循並降低勞資爭議之風險。本文著重於我國主要勞動法令進行說明，期能提供有...

勞動合約中經常看到「競業禁止」條款，如何訂定才是合理有效呢？來看看智慧財產法院的見解～ 原告A公司係以直銷方式經營相關食品銷售業務，其起訴主張被告B原擔任A公司總經理及業務經理等高階職務，知悉A公司於臺灣地區的營運計畫、財務資訊、傳銷商名單及銷售與客戶資料等營業秘密，並且系...

司法院鑑於勞工多為經濟上弱勢、勞資爭議須迅速解決，並有賴當事人自主合意解決紛爭及勞資雙方代表參與等特性，為保障勞工在勞資爭議訴訟事件的權益，並回應各界就勞動事件訂立特別訴訟程序之要求，司法院於107年1月11日完成「勞動事件法草案」初稿全文共53條。 其重要內容摘要如下：...