115年起外國專業人才退休金制度重大變革—企業不可忽視的勞退新制修正

自115年（2026年）1月1日起，《外國專業人才延攬及僱用法》修正正式施行，外國專業人才適用我國退休金制度的規範出現重大變革。過去，多數外國專業人才須先取得永久居留資格（APRC）後，始得適用《勞工退休金條例》（勞退新制）；修法後，已大幅放寬適用資格，企業僱用外國專業人才的人事及勞動法遵義務亦隨之調整。若雇主未依規定辦理退休金提繳，可能面臨補提、裁罰及相關勞資爭議。

本文整理本次修法重點，提供企業及人資部門參考。

一、哪些人屬於「外國專業人才」？

依《外國專業人才延攬及僱用法》第4條規定，所稱外國專業人才，係指依法得在我國從事專業工作之外國人。

主要包括：

• 依《就業服務法》從事專業性工作之外國人（一般俗稱白領外籍員工）

• 外籍經理人、工程師、研究人員

• 外籍專業教師

• 雙語教育教師

• 外國特定專業人才

• 就業金卡持有人等

本次修法並不適用一般外籍移工（藍領工作者）。

二、修法最大重點：無須永久居留即可適用勞退新制

修法前：

外國專業人才通常須取得永久居留資格（APRC）後，才能適用《勞工退休金條例》。

修法後（115年1月1日起）：

凡屬外國專業人才，自受僱日起即適用勞退新制，不再以取得永久居留資格為前提。

因此，自115年1月1日起新聘僱之外國專業人才，雇主應依法自到職日起辦理退休金提繳。

三、115年以前已任職之外國專業人才，仍有一次選擇權

若外國專業人才於115年1月1日前即已受僱，且持續任職於同一事業單位，則法律提供一次制度選擇機會。

可於115年6月30日前，以書面向雇主表示：

• 繼續適用勞退舊制（勞基法退休制度）；或

• 適用勞退新制。

值得注意的是：

• 一旦選擇繼續適用舊制，即不得再改選新制。

• 若未於115年6月30日前表示，將依法自動改為適用勞退新制。

四、雇主應注意哪些申報義務？

企業應依不同情形辦理退休金提繳：

（一）115年1月1日後新聘之外國專業人才

應自到職日起辦理勞退提繳。

（二）既有員工選擇適用勞退新制

雇主應自115年1月1日起追溯提繳退休金。

（三）未於115年6月30日前表示者

依法視為適用勞退新制。

雇主應於115年7月15日前向勞保局完成提繳申報。

五、已取得永久居留之外國專業人才，另有過渡規定

本次修法亦設有過渡條款。

若外國專業人才於115年1月1日前已取得永久居留資格，但尚未完成退休制度選擇，其選擇期間延長至115年6月30日。

若仍未表示選擇，雇主須追溯自取得永久居留資格之日起補提退休金。

例如：

外國專業人才於114年11月取得永久居留，若115年6月30日前未表示繼續適用舊制，雇主即須自114年11月起補提勞退新制退休金。

六、改選勞退新制，不影響特別休假年資

不少企業擔心，外國專業人才由舊制轉新制後，是否影響年資及特休計算？

答案是否定的。

依《勞工退休金條例》第11條規定，勞工於同一事業單位之工作年資仍應保留，因此：

• 特別休假年資不受影響

• 年資繼續累積

• 僅退休金制度改變

七、保留舊制年資，可依法辦理結清

若外國專業人才由舊制改選新制，其改制前累積之退休金年資仍予保留。

但依《勞工退休金條例》第11條及第13條規定，勞雇雙方仍可依法約定辦理舊制退休金結清。

符合規定者：

• 雇主可自勞工退休準備金專戶支付。

• 勞工亦可申請將結清金額移入個人退休金專戶。

此制度有助於企業降低未來退休金負債及管理成本。

八、雇主申報需檢附哪些文件？

向勞保局辦理退休金提繳時，通常應備妥：

• 外國專業人才居留證影本

• 專業工作證明文件，例如：

  • 聘僱許可函

  • 就業金卡

  • 工作許可

  • 雇主出具之工作內容證明等

建議企業於聘僱初期即建立完整人事文件，以利後續申報及查核。

文匯法律事務所提醒

本次修法目的，在於提升我國延攬國際人才之競爭力，同時使外國專業人才享有與本國勞工更一致的退休保障。然而，制度轉換涉及勞工退休金提繳、舊制年資保留、退休準備金管理及勞資契約調整等議題，企業若未妥善因應，可能衍生補提退休金、行政裁罰或勞資爭議。

尤其對於聘僱外籍主管、工程師、專業顧問或就業金卡持有人之企業而言，建議全面檢視現有人力配置、聘僱契約及退休金制度，確認是否需辦理員工選擇程序、補提退休金或調整內部人資作業流程，以確保符合最新法令要求。

如企業對外國專業人才之聘僱管理、退休金制度、工作許可或其他勞動法令遵循有任何疑問，歡迎洽詢文匯法律事務所，由專業律師團隊提供完整法律評估與企業法遵建議。