企業對某些內部規範，長期以來並未嚴格執行。最常見的例子：禁止攜帶隨身碟、禁止將檔案傳輸至個人電腦。員工應負職務上保密義務，這已經勞動關係下的基本常識，公司也都會白紙黑字寫在辦公室手冊或勞動契約裡，但實務上，在雙方默許甚至心照不宣的情況下，或者是為了方便員工完成工作，規則早已被打了折扣。

自115年（2026年）1月1日起，《外國專業人才延攬及僱用法》修正正式施行，外國專業人才適用我國退休金制度的規範出現重大變革。過去，多數外國專業人才須先取得永久居留資格（APRC）後，始得適用《勞工退休金條例》（勞退新制）；修法後，已大幅放寬適用資格，企業僱用外國專業人才的人事及勞動法遵義務亦隨之調整。若雇主未依規定辦理退休金提繳，可能面臨補提、裁罰及相關勞資爭議。 本文整理本次修法重點，提供企業及人資部門參考。

國家安全法111年6月8日修正第三項規定：「（第一項）所稱國家核心關鍵技術，指如流入外國、大陸地區、香港、澳門或境外敵對勢力，將重大損害國家安全、產業競爭力或經濟發展，且符合下列條件之一者，並經行政院公告生效後，送請立法院備查：一、基於國際公約、國防之需要或國家關鍵基礎設施安全防

憲法保障之婚姻自由，其範圍不僅涵蓋結婚自由、維持婚姻關係，亦包含解消婚姻之自由，即如是否及何時終止婚姻關係之離婚自由。